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福州市公安局派驻纪检专干打通从严管党“最后一公里”

2022-05-20 03:32:19

福州市公安局派出纪检专员打通严管党警“最后一公里”

福建法治报-海峡法治网9月9日电 为破解基层队伍监管难题,推动全面从严治党向纵深发展,今年1月,福州市公安局牵头全省公安系统开展公安机关部署。纪检专业化体系,监管“探头”直插神经末梢,构建市局、分局、派出所三级监管网络,实现监管下沉、落实监管力度,监管效率全面提升。

明确工作职责

确保纪检从业人员有为

从茶园派出所副所长到岳丰派出所纪检专员,对于晋安分局的林勇来说,这不是简单的工作调整,而是重要的角色转变。

今年1月21日,福州市公安局召开全市公安机关派出纪律检查专员会议。首批32名纪检专员正式在福州鼓楼、台江、仓山、晋安、上街(高新区)等5个分局52个派出所林勇担任。

为确保纪检人员尽职尽责,首先,纪检人员必须有能力、有实力。为此,福州市公安局印发完善了《关于做好公安派出所专职纪检监察员派驻工作的实施意见》、《公安派出所纪检专职人员派驻工作制度》。福州市公安局基层派出所”、福州市公安局城市派出所派驻纪检专职人员。工作职责清单”等文件。" 文件明确规定,纪检人员的党组织关系和人事关系,属于各分支机构纪委。纪检人员与派出所领导处于“监督与被监督”关系,而非“领导与被领导关系”,独立履行纪检、监督、协助审计等9项职能,派出所、民警、民警、辅警领导必须自觉接受监督,不得以任何方式干预纪检人员正确履行监督职责。纪检监察组组长陈少荣介绍。

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随着特级纪检干部进驻派出所,办公场所、交通、履职表等日常工作保障也陆续到位。在派出所显眼位置悬挂监察台、公布纪检专员联系电话、畅通采访举报渠道等一系列措施,让每一位民警、民警、辅警感受到纪检专员时刻在身边。

通过不断学习实践,32名纪检专员“新兵”顺利完成角色转换,职责定位更加清晰,监管“哨所”越多越好,监管实效逐步显现。

强化学习教育

提升诚信意识

东街派出所二楼办公区显眼位置刻有“71-1=0”和“49-1=0”两个命题。分别指的是:如果过去71年有违纪违法案件,那么71年的荣誉将继续保持。一下子就毁了;全院49名警务人员,如果一名警务人员犯了违纪违法案件,将失去所有成就。

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“坚决不在命题中扮演‘-1’的角色,时刻拉紧正直的弦,做到虔诚、警惕、守住底线。” 在党史学习教育和政法队伍教育整顿过程中,东街派出所专门从事纪检工作。基于优良传统,郑文贵坚持用这两个命题来警告所有的警察。

纪检专员坚持以学习教育为先导,组织开展政策宣传、纪法教育、警示教育、英勇教育等,加强对学习情况的监督检查,实现零距离、全覆盖规范派出所廉政教育。进一步筑牢严格、公正、文明、廉洁执法的思想基础。

纪检专员还采取“一对一”个人对话和“一对多”小组对话的方式,与工作中存在问题和风险的干警进行心连心的对话,了解情况,解决问题,警示提醒,进门前行,教育先行,预防为主,促进警察廉洁自律,依法履行职责。

“作为公安民警的家属,一定要做好‘内功’和‘敲钟人’,时刻关注民警‘八小时外’的思想动态和活动,与公安干部齐心协力。警察要继承好作风,写好家风。” 五峰派出所纪检专员刘华带队召开家属座谈,将廉政谈话的对象扩大到警察家属,打造“家风+警风”的坚固堡垒。

截至7月底,按照班组教育整改工作要求,婺城区分局纪检干部组织开展廉洁教育200余场,与20余人“面对面”交谈。 900人次观看警示教育片,报道典型案例,开展廉洁教育报道。,推动170名民警主动向组织解释问题。

坚持问题导向

实现日常监管,早抓小抓

平日上班时,王庄和襄园派出所的民警经常会看到一个人影在办公室巡逻办案。是纪检专员吴晓云,负责执勤准备、警务仪容纪律、枪支管理、警务处理规定等十项日常工作。进行例行检查。

为确保问题及时发现和整改,督促派出所全面从严治党治警,坚持问题导向,综合运用不表决会议、检查材料等多种方式、暗访、暗访、警方监督、信访协助调查。全面督促派出所领导班子建设、班子管理和中心工作落实情况。

“为了解监督情况,提高监督效果,我们建立了‘日记、周报、月总结’的工作制度,要求纪检专员每天记录工作进展情况,每周向支部纪委报告;支部纪委每月收集总结工作,然后向市公安局纪检监察组汇报;纪检监察组每月在市公安机关警情分析会。” 福州市公安局纪检监察组副组长何希荣说。

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今年1月实施以来,纪检监察专员充分发挥就近、专业、长期的优势,对日常督查工作进行了细化。参加或参加派出所支部委员会会议、所长办公会议等1500余次,暗访和暗访。近3000次,发现并督促整改问题700余项,提出制度建议23项。

“纪检专员来后,派出所全体干警精神面貌和工作作风明显改善,制度执行更加规范,各项工作进展也越来越顺利。 " 南屿派出所所长赖万峰告诉记者。

秉承严格管理和爱心

坚持核查和处置

核查和处置是最具威慑力的监管手段。赋予纪检人员查证、处置线索的权力,有利于保障纪检人员有效有序发展。

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纪检监察员秉承“严管+爱心”的工作理念,警察有问题就咬耳朵拉袖子,红着脸冒汗,看到标志就提醒,听到反馈就提问,并在他们发现问题时处理。截至7月底,纪检干部协助排查线索292条,批评教育站民警78人。

今年3月,后州派出所、新港派出所纪检干部郭明强接到投诉称,负责民警没有收受贿赂。郭明强经过严格细致核实,认为民警办案依法办案福州公安文职招聘,不存在投诉信反映的受托、受贿问题。同时我们了解到,在办案过程中福州公安文职招聘,投诉人经常打电话、发短信干扰警方办案,严重影响了警方的正常生活。掌握情况后,一方面,郭明强主动与办案民警谈心,让他放下思想包袱;另一方面,

“说实话,当我被骚扰和投诉时,我感到很委屈。感谢纪检专员查明事实,还我的清白。” 被投诉的警察感激的说道。

此类虚假投诉有 15 起。丰富的公安经验和特殊的纪检身份,使纪检从业人员能够集纪、法、理为一体。在问题线索的核查和处置中,既能化解矛盾,解决群众“急、难、忧”的问题,又能保护民警,维护治安执法。权威实现了政治效应、纪律效应和社会效应的有机统一。

“违纪问题经常发生在权力集中的岗位和执法的关键环节,我们实行纪检专职干部派出制度,把监督放在第一线,让专家监督。” 省公安厅党委委员、福州市副市长、公安局局长潘东生表示,“纪检专员充分发挥‘派’的权威和‘驻地’的优势,增强“不敢腐败”的威慑力、“不能腐败”的约束力、“不想腐败”的免疫力,

(本报特约记者陈宇航 通讯员林山)

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