华为2021年招聘信息:华为招聘的大学生中,哪些高校的比较多

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华为作为国内最大的通讯设备的民营企业,很多毕业生拼了命都想进华为,入职华为是相当的激烈,为什么呢华为2021年招聘信息?请看下图

其公司的待遇是在业界首屈一指的存在。所以华为招聘的大学生中大都来自我国的名校以及海外名校毕业的海归。那么国内哪些大学是其所爱呢?华为校招院校人数统计

可以看出,其中西安电子科技大学的毕业生是深受华为的喜爱,其次是电子科技大学、浙江大学。

另外不能忽视的三所院校,他们也是华为人才储备的重要院校。1.华南理工大学

2016年,207名华南理工应届毕业生加入华为 2017年,323名华南理工应届毕业生加入华为 2018年,241名华南理工应届毕业生加入华为 目前华南理工在华为工作人员近2500名

2.华中科技大学

作为华为的后花园,约有2.1%的华为员工是从此大学毕业,大多也来自通信工程及计算机科学与技术。华中科技大学的工科实力,特别是计算机,电子信息等专业,都是王牌专业,在各大互联网公司,通讯类公司中都随处可见华中科技大学的毕业生。

3.武汉理工大学

据相关数据显示,约有2.3%的华为员工毕业于武汉理工大学,主要来自于计算机科学与技术和通信工程等专业。

华为董事会成员毕业院校

华为员工各大学占比

从图中可以看出武汉职业技学院、南京信息职业技术学院和赤壁市机电信息技术学校,他们的比例分别是1.1%、1.1%和0.9%。专科院校也是有机会进入华为的,也说明了华为在重视学历的同时,也会兼顾着人的职业技能和综合素质。是金子总会发光的。

华为和阿里停止社招是真的吗为什么有什么影响

近日,从华为被造谣停止社招开始,京东、阿里巴巴等互联网巨头企业纷纷被曝停止社招。然而巧合的是,这些谣言的证据,几乎都是某位自称内部员工的聊天记录截图,其真实性让人怀疑。

那么这些谣言又是从何而起,为何又会在互联网上迅速传播。下面我们从华为、阿里和京东的计划和发展方向,来看看究竟是什么人想要华为、阿里和京东停止社招。

人才招募计划 是华为、阿里和京东的核心工作

不管是马云还是任正非,不止一次的在公开场合提到过人才对企业的重要性。对于阿里华为这些大型企业而言,持续扩大社招能够让自己的人才结构一直保持活力。为了让公司的人力资源不断新陈代谢,社招是公司良好运营的一个必备措施。

俗话说造谣一张嘴,辟谣跑断腿。虽然华为、阿里和京东都发布公告宣称没有停止社招,但依然有不少求职者一厢情愿的相信它们停止社招,从而错过了这些难得的工作岗位。

下面我们从最直接的招聘网站入手,用企业在招岗位来说明华为、阿里和京东到底有没有停止社招。

我们将招聘信息筛选方式调成“一个月内发布”、“直招职位”两种,然后在全国范围内进行社招职位筛选。经过搜索我们发现,在全国范围内阿里巴巴在一个月内内发布的社招职位达到了100页,每页大概40个招聘职位,这也就意味着阿里巴巴如今还有4000个社招职位。

我们以同样的筛选条件去查询华为的社招状况,不出所料也是超过100页的招聘信息;随后我们试了试京东,因为规模原因京东的招聘职位只是十几页,不过在招的都是研发运营岗位,京东物流小哥的招聘信息并不在其中。

我们仅仅是进入了一个招聘网站,就统计到了如此之多的社招职位。要知道国内与阿里、华为和京东合作的人力资源企业可是数不胜数。通过这些招聘信息,大家应该科技了解到“停止社招”的真相究竟是如何。

实际上除了招聘信息之外,只要稍微了解华为、阿里和京东的朋友,都不会相信它们会在业务发展的关键时期突然停止社招计划。

在刚刚召开的2018全球智能物流峰会上,京东物流正式宣布开启个人寄件服务。业务边界的拓展,让京东在此时继续引进大量技术人才支撑企业发展,在这个节骨眼上京东怎么会贸然停止社招。

刚刚在2018云栖大会上,宣布将阿里云飞天计划升级成飞天2.0的阿里巴巴,一直以来都是坚持也技术人才为核心的发展规划。对于阿里目前的生态布局来说,只要是人才有多少来多少,第一天宣讲、笔试,第二天面试,第三天发Offer,对于人才,阿里巴巴永远都是求贤若渴。

至于华为就不多说了,5G技术推广在即、华为手机出货量即将突破两亿、华为消费业务正处于飞速发展阶段。以华为目前的发展速度来看,纵然有18万员工,但对于飞速发展中的华为来说是远远不够的。

综合这三家企业的招聘状况和发展规划,我们可以很清楚的看到停止社招根本是不可能发生的情况。这种情况也让我们愈发的好奇,那些明知不可为而为之的造谣者到底是基于什么原因去传播“停止社招”的谣言。

散播谣言的人 过得不是很好吧

不可否认从今年年初开始,受全球经济形势影响科技企业逐渐放慢了增长脚步。特别是随着美股科技股全线下跌,让不具备核心竞争力的科技企业日子越来越难过了,甚至有不少企业都开始大规模裁员以减少运营成本。

“停止社招”谣言的始作俑者,极有可能是因为自身经营状况不好,为了应对外部环境调整,不得不通过削减人力资源成本的方式来渡过难关。

当他们用自己的眼光看待华为、阿里和京东,自然而然就想到了“停止社招”这一简单粗暴的解决办法。

眼界的不同注定了很多事情的看法都不同,从今年年初至今,纵观全球有名的科技企业,哪一家不是吸纳人才积极拓展自己的业务边界。对于自身有核心技术的企业而言,在经济低迷时期不仅不会削减人力资源开支,反而会利用人力成本下降的趋势,去大规模抢夺人才继续加强自己的技术储备优势。

燕雀安知鸿鹄之志,因为经济增速放缓就顺理成章的想到“停止社招”。将人才看做随时可以舍弃的部件,这些谣言的始作俑者看来并不是十分重视人才,经营状况一旦不佳就要停止社招。那岂不是企业一旦遇上负面情况,为了降低运营成本,就会随时准备裁员。

殊不知这种恐慌情绪,实际上是因为自身缺乏足够的技术储备,所导致对未来的迷茫与困惑。试问,这种动不动就“停止社招”让员工面临裁员计划的企业,真的有未来吗?


发布时间: 2022-04-10 12:33:15

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